《亚洲华尔街日报》在一篇特稿探讨一家大公司中，哪一个职位是最容易被人替代的。结论令人难以相信，一家大公司中，最容易失去的竟然是行政总裁，也就是一家大公司的行政首长。
一家管理顾问公司访问了国际上450家大公司，发现行政总裁平均在位年期不到3年。相对于80年代中叶的一个调查，行政总裁平均在位10年以上，这两组数字相比，打破了人们的一贯信念，认为辛辛苦苦工作了数十年，攀上了公司的高峰，以为可以在余生享受无限的风光，领取优厚的报酬。现在他们醒悟起来，一旦坐上了行政总裁的位子，两三年间没给公司创造新的盈利奇迹，便得下台了。
过去做行政总裁，想的是怎样为公司策划一个长期的经营策略；现在的董事局，谁也不要求行政总裁为公司制订“长期”策略，要的只是极为短期的经营策划，要在期内提升公司股份，缔造公司盈利。也有行政总裁投诉，在这种趋势下，做行政总裁的比公司内任何职位都辛苦，工作时间愈来愈长，工作量愈来愈多，市场的步伐急促，行政总裁的寿命也会短几年。
在这种大势下，难怪行政总裁的年龄愈来愈年轻，出现了众多三四十岁的青年人，公司掌舵人愈年轻，也衍生了另一个行业，就是回聘请退休的行政总裁当“保姆”，为年轻的总裁辅导工作半年至一年，这也为“退休”的行政总裁，提供另一个就业机会。
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